Consultoría

En Human Development ayudamos a nuestros clientes a analizar un elemento crítico e intangible organizacional, como es el clima, el cual nos ayuda a conocer el grado de motivación y compromiso trabajador- empresa.

Ayudamos a nuestros clientes a desarrollar procesos donde -trabajadores y empresa- definan fórmulas y escenarios claros sobre qué se debe conseguir y cómo conseguirlo, contribuyendo a la clarificación de objetivos, competencias y valores organizativos.

Human Development ayuda a sus clientes a desarrollar herramientas que permitan a las personas mejorar su desempeño actual y prepararse para ocupar nuevos roles de forma planificada. Para ello, desarrollamos conjuntamente con nuestros clientes rutas profesionales ajustadas al potencial detectado en la organización, a la vez que elaboramos programas a medida que faciliten el éxito en la consecución de los planes de carrera y sucesión.

Contribuimos a potenciar las posibilidades de iniciar nuevos proyectos profesionales cuando el ciclo de vida laboral en una organización hace que sea necesaria la desvinculación de uno o varios profesionales.

Human Development entiende el Coaching como proceso basado en la confidencialidad y respeto mutuo, donde nuestra función es guiar hacia el descubrimiento de las potencialidades de las personas que hagan óptimo el desempeño en su función actual.

Las necesidades de comunicación interna de cada empresa son únicas y dinámicas, se ven influidas por cambios internos y por el entorno, por ello, cualquier cambio en el actual escenario globalizado provoca una nueva necesidad o reajustes internos. Áreas de especialización de Human Development en Comunicación Interna:

Como señaló Peter Drucker, “La mejor estructura no garantiza los resultados ni el rendimiento, pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso”. Human Development proporciona servicios a sus clientes orientados a analizar y optimizar las estructuras organizativas, tales como:

En Human Development diseñamos proyectos de Desarrollo e Implantación de la Igualdad de Oportunidades, asesorando a nuestros clientes en la correcta adaptación de las normativas estatales y autonómicas (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

En Human Development hemos implantado planes de igualdad en empresas de diversas comunidades autónomas y diferentes tamaños, que han querido ir avanzando por diferentes motivos: valores corporativos, actividad empresarial o responsabilidad social corporativa.. además de cumplir con una normativa de obligado cumplimiento.